不需要重签。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。因此，即使法人发生变更，已经签订的劳动合同依然有效，除非双方协商一致决定变更合同内容。这种变更应当采用书面形式，并由用人单位和劳动者各执一份
法人变更劳动合同需准备哪些材料？
法人变更劳动合同流程是怎样的？
如何判断劳动合同是否需要变更？
