公司倒闭员工赔偿标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时员工的赔偿标准如下：

1. 经济补偿 ：

每满一年支付一个月工资的经济补偿。

六个月以上不满一年的，按一年计算。

不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 补偿基数 ：

补偿金计算基数为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 补偿上限 ：

如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 优先支付 ：

公司应优先支付员工的欠薪，包括医疗、伤残补助、抚恤费用等。

员工应得收入的支付顺序为：职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、医疗保险费用，和法律、行政法规规定的其他补偿金。

5. 其他注意事项 ：

如果公司财产不足以清偿所有债务，员工工资等补偿金将按照一定的比例进行分配。

以上信息基于最新的法律法规，并以您提供的参考信息为参考。

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