病假工资应该怎么计算

病假工资的计算通常遵循以下步骤和原则：

1. 确定计算基数 ：

若劳动合同中有明确约定病假工资基数，则按约定执行。

若劳动合同和集体合同都未约定，则通过用人单位与职工代表协商确定，并签订工资集体协议。

若无任何约定，则按照劳动者正常出勤月工资的70%确定。

计算基数不得低于当地规定的最低工资标准。

2. 确定月计薪天数 ：

通常为21.75天，计算方式为（365天 - 104天）÷ 12月。

3. 确定计算系数 ：

根据劳动者的连续工龄确定：

连续工龄不满2年，系数为60%。

连续工龄满2年不满4年，系数为70%。

连续工龄满4年不满6年，系数为80%。

连续工龄满6年不满8年，系数为90%。

连续工龄满8年及以上，系数为100%。

4. 计算病假工资 ：

病假工资 = （计算基数 / 月计薪天数） × 计算系数 × 病假天数。

病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

请注意，这些规定可能因地区和企业而异，具体计算方式应以当地劳动法规和企业的内部规定为准。

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