怀孕被公司辞退，公司应该怎么赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果怀孕期间公司辞退员工，通常情况下，公司需要承担以下赔偿责任：

1. 违法解除劳动关系赔偿金 ：相当于2倍的经济补偿金。计算方式通常是工作年限乘以离职前12个月的平均工资再乘以2倍。

2. “三期”工资 ：即怀孕、产期、哺乳期的工资及福利待遇，必须支付。

3. 生育津贴损失赔偿 ：如果因被开除而无法享受生育保险待遇，包括生育津贴等，用人单位应赔偿相应的损失。

4. 工资和加班工资 （如有拖欠）应一并发放。

5. 社保补偿 ：三期内社保补偿，如果因公司辞退导致社保中断，无法享受相关社保待遇，用人单位应予以补偿。

6. 其他可能的赔偿 ：包括生育医疗费、孕期工资、产假工资、哺乳假工资等，如果因公司辞退导致女职工无法享受这些待遇，用人单位也应予以赔偿。

需要注意的是，具体的赔偿金额和方式可能会因地区、工作年限、工资水平等因素而有所差异。如果女职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职等，公司可能有权解除劳动合同，并且不需要进行赔偿。

如果公司辞退怀孕女职工，女职工可以通过法律途径维护自己的权益，包括但不限于要求公司继续履行合同、支付赔偿金等。

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